人力资源管理证书（本科）

3学分

3学分

本课程概述了影响人员职能的联邦法规和国家监管领域。在解决的主题中，是EEO和肯定行动，OSHA，ERISA，FMLA和ADA;员工隐私问题（测谎仪测试，药物和酒精测试，雇主搜索和监测）;和错误的放电。

3学分

本课程探讨基本总补偿设计和决策的主题。它将为学生提供规划，开发和管理符合政府法律法规的总赔偿计划所需的知识。主题包括：工资决策，预算，福利，激励计划和退休计划。

3学分

3学分

本课程探讨了员工发展在当今商业环境中的作用和相关性。本课程还将为学生提供深入了解影响员工发展的法律，员工开发在组织中发挥的战略作用以及影响教育对员工动机的战略作用。该课程还将探索程序设计，开发和评估方法。

3学分

本课程侧重于战略性的人力资源管理和关键问题，即人力资源职能的机会和挑战。该课程探讨如何将人力资源管理（HRM）与业务战略和新出现的问题对齐，并了解成为真正的战略业务伙伴所需的人力资源管理能力和领导技能。学生将研究哪些战略性的HRM规划以及如何进行，以及学习如何管理新兴商业环境的必要变化。该课程将定义公司为HRM功能的新角色和期望。